Công tác điều động, luân chuyển cán bộ tại Sư đoàn Phòng không 363
Bám sát yêu cầu nhiệm vụ
Cập nhật lúc17:01, Thứ Năm, 12/10/2017 (GMT+7)

Tính từ tháng 9- 2016 đến nay, Sư đoàn Phòng không 363 thực hiện 279 quyết định điều động, luân chuyển cán bộ. Việc thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ tại Sư đoàn không chỉ khắc phục tình trạng thiếu cán bộ mà góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, cơ cấu hợp lý.

 

Phát huy năng lực ở môi trường mới

 

Tới Tiểu đoàn 10, Phòng Tham mưu (Sư đoàn 363) nơi được ví như “tai, mắt” của chỉ huy sư đoàn không khí làm việc của cán bộ, chiến sĩ luôn tập trung cao. Năm 2017, tiểu đoàn là đơn vị huấn luyện giỏi, kỷ luật nghiêm, được cấp trên nhiều lần khen thưởng. Thành công này trước hết bắt nguồn từ sự đoàn kết, đột phá, vượt khó của cán bộ, chiến sĩ tiểu đoàn. Trong đó, có vai trò của thiếu tá Nguyễn Văn Chính, Phó tiểu đoàn trưởng tiểu đoàn 10. Từ vị trí là chủ nhiệm thông tin Trung đoàn 240, thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ, anh Chính được luân chuyển về Tiểu đoàn 10 giữ chức Phó tiểu đoàn trưởng. Nhận nhiệm vụ mới, phát huy những kinh nghiệm từ thực tế, anh Chính cùng cán bộ, chiến sĩ tiểu đoàn tích cực học tập, làm chủ khí tài mới. Trong quá trình huấn luyện, thiếu tá Nguyễn Văn Chính có nhiều cách làm nâng cao kiến thức cho bộ đội như: “đôi bạn học tập”, “tổ giáo viên phụ đạo”, “huấn luyện thêm vào giờ canh trực”…Mặc dù “chân ướt, chân ráo” về đơn vị, nhưng năm 2016, anh được nhận danh hiệu chiến sĩ tiên tiến; năm 2017, anh được bình bầu là chiến sĩ thi đua.

Không riêng Tiểu đoàn 10, thời gian qua, nhiều trung đoàn, cơ quan Sư đoàn 363 thực hiện việc điều động, luân chuyển. Trung tá Lê Văn Hiện, Trưởng Ban Cán bộ (Phòng Chính trị, Sư đoàn Phòng không 363) đánh giá: 279 cán bộ thực hiện điều động, luân chuyển thời gian qua, phần lớn đều phát huy năng lực, phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ, nhanh chóng nắm bắt, hòa nhập môi trường công tác, huấn luyện mới. 100% cán bộ được luân chuyển đều hoàn thành chức trách, nhiệm vụ, thực sự là lực lượng nòng cốt, quyết định kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

 

Việc điều động luân chuyển khắc phục tình trạng dư ở đơn vị có điều kiện thuận lợi, thiếu đơn vị xa, khó khăn.  Trong ảnh: Cán bộ, chiến sĩ Trung đoàn 238 kiểm tra, bảo đảm công tác kỹ thuật.

Việc điều động luân chuyển khắc phục tình trạng dư ở đơn vị có điều kiện thuận lợi, thiếu đơn vị xa, khó khăn.

Trong ảnh: Cán bộ, chiến sĩ Trung đoàn 238 kiểm tra, bảo đảm công tác kỹ thuật.

 

Khắc phục tình trạng thừa, thiếu cán bộ

 

Theo đại tá Phạm Hồng Điệp, Chính ủy Sư đoàn Phòng không 363, thực hiện Chỉ thị 213 của Quân chủng Phòng không-Không quân về: “điều động, luân chuyển cán bộ trong quân chủng”, Sư đoàn Phòng không 363 xác định việc này không để lấy chỉ tiêu mà xuất phát từ thực tế cơ quan, đơn vị. Vì thế, việc rà soát, bổ sung quy hoạch chặt chẽ, chủ động tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm tính kế thừa liên tục, vững chắc. Các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, nắm chắc số lượng, chất lượng cán bộ, tình hình thực tế số dư, số thiếu để có biện pháp giải quyết phù hợp. Mặt khác, công tác điều động, luân chuyển bám sát yêu cầu nhiệm vụ, thực tiễn đơn vị. Sư đoàn chú trọng sắp xếp cán bộ đối với đơn vị ở xa, khu vực khó khăn và thiếu nhiều. Bên cạnh đó, chính sách hậu phương quân đội được Đảng ủy, Chỉ huy Sư đoàn đặc biệt quan tâm.

Trung tá Lê Văn Hiện, Trưởng Ban Cán bộ, Phòng Chính trị (Sư đoàn Phòng không không 363) cho biết: Giúp cán bộ được điều động, luân chuyển yên tâm công tác, Sư đoàn 363 chỉ đạo các phòng, đơn vị thường xuyên quan tâm đời sống vật chất, tinh thần và nguyện vọng chính đáng của cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ phát huy khả năng, gắn bó với đơn vị, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Các đơn vị tiến hành sơ, tổng kết rút kinh nghiệm, biểu dương, khen thưởng, xử phạt kịp thời, đưa hoạt động này trở thành một trong những tiêu chí bắt buộc, để cấp ủy các cấp nhận xét, đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện các chế độ, chính sách...

Qua hơn 1 năm thực hiện công tác điều động, luân chuyển, Sư đoàn Phòng không 363 cơ bản hạn chế tình trạng cán bộ dôi dư ở đơn vị có điều kiện thuận lợi, thiếu cán bộ ở những đơn vị xa, khó khăn. Trong đó, Sư đoàn tập trung giải quyết việc thiếu cán bộ một số chuyên ngành như: chính trị viên, chính trị viên phó Đại đội, Trung đội trưởng Thông tin, Đài trưởng rađa, Trợ lý Hậu cần Tiểu đoàn…

 

Long Giang

.