(HPĐT)- Chiều 25-5, Thành ủy Hải Phòng phối hợp với Hội Liên hiệp phụ nữ Việt
 |
| Quang cảnh hội thảo chiều 25-5 tại Văn phòng Thành ủy Hải Phòng |
Dự hội thảo có các đồng chí: Nguyễn Thị Thanh Hòa, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam; Nguyễn Văn Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy; Nguyễn Ngọc Lâm, Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương. Phó bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Nghĩa chủ trì hội thảo. Dự hội thảo còn có Phó chủ tịch UBND, Trưởng Ban vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố Lê Khắc Nam cùng lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể, địa phương.
Số đảng viên trẻ, đảng viên nữ ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng
Tại hội thảo, các đại biểu và Đoàn khảo sát của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam đánh giá cao những chuyển biến tích cực và kết quả đạt được của công tác cán bộ nữ tại Hải Phòng qua 5 năm thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị. Các cấp ủy Đảng coi trọng việc giáo dục lý luận chính trị tư tưởng và công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ nữ; xây dựng các quy định cụ thể nhằm khuyến khích cán bộ nữ học tập, công tác và tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ nữ có cơ hội cống hiến, phấn đấu.
Số đảng viên trẻ, đảng viên nữ ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Đến nay, số cán bộ nữ đảm đương các chức vụ ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương tăng so với thời điểm trước khi thực hiện nghị quyết.
Bổ nhiệm 455 cán bộ, trong đó có 67 cán bộ nữ thuộc diện Thành uỷ quản lý
Trong 5 năm (2005-2010), Thành uỷ bổ nhiệm 455 cán bộ, trong đó có 67 cán bộ nữ thuộc diện Thành uỷ quản lý, bằng 14,72%. Hiện, 61 cán bộ nữ tham gia lãnh đạo các cơ quan, địa phương của thành phố. Tỷ lệ cán bộ nữ được bầu, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo diện Thành uỷ quản lý từ năm 1999 đến nay đạt bình quân 11,9% mỗi năm; cán bộ nữ là trưởng, phó phòng và tương đương của các sở, ban, ngành và quận, huyện hiện nay chiếm 20,9% (tăng 3,2% so với năm 2006). Đặc biệt, trong 4 nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ thành phố gần đây đều có cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Thành uỷ. Số cán bộ nữ được bầu vào các chức vụ chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND các cấp cũng tăng so với nhiệm kỳ trước (HĐND tăng 5,76%, UBND tăng 12,37%).
Tuy nhiên, các đại biểu cũng nhận định, so với chỉ tiêu Nghị quyết 11 đặt ra, tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp ở Hải Phòng chưa cao. Tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo giảm ở một số lĩnh vực; cơ cấu cán bộ nữ phân bổ không đều. Việc xây dựng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và quy hoạch cán bộ nữ, chính sách cán bộ chưa được quan tâm đúng mức dẫn đến thực hiện bình đẳng giới chưa đạt kết quả mong muốn.
Khắc phục hạn chế, bổ sung nguồn cán bộ nữ giai đoạn 2015-2020
Đây là ý kiến chỉ đạo của Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành trong tổng kết tại hội thảo. Trên cơ sở những ý kiến đóng góp của các địa phương, ngành và đoàn thể tại hội thảo này, những tồn tại, hạn chế được phân tích làm rõ nguyên nhân; căn cứ thực tiễn kiến nghị nhiều giải pháp thiết thực, cụ thể nhằm thực hiện tốt hơn các chỉ tiêu theo tinh thần Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị trong thời gian tới.
Với tinh thần nghiêm túc, Hải Phòng chủ động xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, ban hành Nghị quyết 02 của Thành ủy về quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2015-2020, bổ sung nguồn cán bộ cho thành phố, nhất là đội ngũ cán bộ nữ nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế về công tác cán bộ nói chung và cán bộ nữ nói riêng hiện nay.
Để Nghị quyết 11 tiếp tục được triển khai, tạo bước chuyển về công tác cán bộ nữ trên địa bàn thành phố, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành yêu cầu các cấp ủy Đảng, chính quyền tiếp tục nâng cao nhận thức về công tác cán bộ nữ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ, đồng thời kiến nghị với thành phố và trung ương những vấn đề vướng mắc từ thực tiễn; làm tốt công tác tạo nguồn cán bộ nữ theo tinh thần Nghị quyết 02 của Thành ủy.
Bên cạnh đó, quan tâm bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ, tạo môi trường làm việc tốt, chính sách đãi ngộ hợp lý. Các cấp hội và Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ tiếp tục đổi mới nội dung hoạt động, làm tốt công tác tham mưu với Thành ủy về công tác này, đặc biệt chú trọng với những trường hợp cán bộ nữ có trình độ, năng lực được đánh giá qua thực tiễn cần mạnh dạn đề bạt vượt cấp do điều kiện về tuổi sẽ ảnh hưởng đến sự phấn đấu và cống hiến của cán bộ nữ./.