Mục tiêu xây dựng Đảng trong sạch, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cũng như hướng đến xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa cần đội ngũ cán bộ công tâm, thạo việc, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ. Song với cơ chế lương, thưởng thấp, lạm phát tăng cao khiến đời sống đại bộ phận cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn, nhất là những cán bộ, công chức làm ở khối Đảng, đoàn thể. Vì vậy, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 11) xác định một trong giải pháp là “đẩy nhanh việc cải cách, thực hiện sớm chế độ tiền lương, nhà ở, chống bình quân, cào bằng; đồng thời chống đặc quyền, đặc lợi; gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức”.

Vừa làm, vừa đào tạo cán bộ

Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Quận ủy Hải An Hoàng Hải Bằng cho biết: Ủy ban kiểm tra Quận ủy Hải An có 6 cán bộ, người có kinh nghiệm lâu năm nhất là đồng chí Phó chủ nhiệm. 5 người còn lại, người có nhiều kinh nghiệm nhất là 3 năm trong nghề kiểm tra. Nhưng vì yêu cầu công tác, vừa qua, Quận ủy tăng cường đồng chí Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra về làm Bí thư Đảng ủy phường Thành Tô. Như vậy, còn có 5 người đều là “lính mới trong nghề kiểm tra” nên việc triển khai nhiệm vụ gặp không ít khó khăn. Đây không chỉ là vấn đề của riêng Ủy ban kiểm tra quận ủy Hải An mà đang là vấn đề của nhiều Ủy ban kiểm tra quận, huyện ủy. Sau Đại hội Đảng các cấp, Ủy ban kiểm tra của các đơn vị được kiện toàn, bổ sung. Nhiều người mới được tăng cường về cho các ban. Những người mới được tăng cường có trình độ, nhiệt huyết nhưng lại thiếu kinh nghiệm và “độ nhạy” trong việc xử lý các tình huống, nhất là tình huống phức tạp, bởi theo đồng chí Lê Vũ Thành, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, “các cơ sở đều không muốn gặp cán bộ kiểm tra, vì nhìn thấy cán bộ kiểm tra là thấy vi phạm”.

Thực tế, việc tuyển dụng hoặc luân chuyển, điều động cán bộ giữa chính quyền và các ban xây dựng Đảng gặp nhiều khó khăn. Không ít trường hợp cán bộ khi được điều động, luân chuyển từ cơ quan chính quyền sang làm việc ở các ban xây dựng Đảng nhất quyết đề nghị được ở lại, với nhiều lý do khác nhau. Còn những trường hợp được luân chuyển từ các ban xây dựng Đảng sang làm việc ở khối chính quyền, đoàn thể lại phấn chấn.

Điều động luân chuyển là cần thiết để bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, nhưng chính sự luân chuyển này khiến cho đội ngũ cán bộ làm công tác xây dựng Đảng luôn trong tình trạng thiếu cán bộ giỏi, vừa làm, vừa đào tạo, bồi dưỡng.

Đồng chí Lê Vũ Thành cho biết, từ nay đến cuối năm, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 11) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, nhiệm vụ của ủy ban kiểm tra các cấp khá nặng nề, nhất là tập trung kiểm tra, giám sát những vụ việc khó, phức tạp, kéo dài nhiều năm. Do vậy, yêu cầu đặt ra trong thời gian tới là cần tổ chức bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo, đào tạo lại để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ kiểm tra nhằm đáp ứng ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cán bộ UBKT Quận ủy Lê Chân trao đổi nghiệp vụ.

Thiếu biên chế hay thiếu người làm được việc?

Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 11) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” xác định rõ 4 nguy cơ làm suy yếu Đảng hiện nay và 3 nhóm giải pháp cần tập trung, trong đó, nhóm giải pháp thứ 3 về cơ chế, chính sách nêu rõ “tích cực thực hiện cải cách hành chính nhà nước và cải cách hành chính trong Đảng. Rà soát, loại bỏ những cơ chế, chính sách không còn phù hợp, cản trở việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức; sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các quy định của Đảng và Nhà nước theo hướng đề cao hơn trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu trong mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân…”. Đây là vấn đề nhận được sự đồng tình cao của nhiều cán bộ, đảng viên, bởi kể từ khi thành lập đến nay, Đảng luôn tiến hành đổi mới, cải cách nhiều thủ tục, song mới ở quy mô nhỏ mà chưa tiến hành thống kê đầy đủ và cải cách hành chính một cách tổng thể, toàn diện như khối chính quyền.

Cùng với đó là “đẩy nhanh việc cải cách, thực hiện sớm chế độ tiền lương, nhà ở, chống bình quân, cào bằng”. Việc đổi mới và cải cách tiền lương, chống đặc quyền đặc lợi đang là yêu cầu cấp thiết. Vì sao các ban xây dựng Đảng khó thu hút, tuyển dụng những cán bộ trẻ, có năng lực, trình độ về làm việc?. Dù có tạo điều kiện hết mức, song mọi chế độ lương, thưởng đều phải theo quy định nên cán bộ, công chức chưa sống được bằng lương. Vì vậy, có những đơn vị, dù không thật sự thiếu người nhưng vẫn đề nghị tăng biên chế, tăng nguồn kinh phí nhà nước cấp cho đơn vị. Thực ra, các đơn vị không thiếu biên chế mà đang thiếu những cán bộ làm được việc, thiếu cơ chế thu hút người tài. Mới đây, tại buổi trả lời chất vấn trong phiên họp trực tuyến với 63 tỉnh, thành phố do Ủy ban Thường vụ Quốc hội tổ chức, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội Hải Phòng Trần Ngọc Vinh đặt câu hỏi với Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình, với cơ chế trả lương mang tính cào bằng như hiện nay liệu có đủ sức thu hút người tài?. Dường như trong câu hỏi đã có câu trả lời rõ ràng.

Hoàng Dũng