(HPĐT)- Chương trình hành động thực hiện NQ 02 của Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ của Quận ủy Lê Chân tập trung vào việc nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Theo đó, Quận ủy Lê Chân đặt yêu cầu bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi trong bộ máy lãnh đạo quản lý các cấp, hạ tuổi bình quân, tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, bảo đảm tính ổn định liên tục, kế thừa và phát triển. Quận ủy Lê Chân phấn đấu nhiệm kỳ 2015- 2020,  BCH Đảng bộ quận có tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi đạt hơn 20%; cán bộ nữ 25% trở lên; 100% có trình độ đại học trở lên; hơn 60% có trình độ chính trị cử nhân, cao cấp; cán bộ các phòng, ban, ngành, đoàn thể, đơn vị sự nghiệp của quận được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử lần đầu phải có trình độ chuyên môn đại học chính quy hoặc trên đại học và trung cấp chính trị trở lên. Từ năm 2020, cán bộ diện Quận ủy quản lý có tỷ lệ trẻ dưới 40 tuổi là từ 30% trở lên, cán bộ nữ 30%; các cán bộ lãnh đạo thuộc các ban, ngành, đoàn thể, phường, trường học cũng có những tiêu chuẩn nhất định về chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và trình độ chính trị… Quận ủy Lê Chân xác định tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về công tác cán bộ; đổi mới phương thức lãnh đạo của Quận ủy và các cấp ủy; lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ từ  tuyển dụng, xây dựng tiêu chuẩn, nhận xét, đánh giá, quy hoạch tới  đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, thực hiện chính sách cán bộ; tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với tập thể và cá nhân lãnh đạo quản lý các cấp; phát huy vai trò tham gia xây dựng, quản lý giám sát đội ngũ cán bộ các cấp của Ủy ban MTTQ, các đoàn thể và nhân dân…

Quận ủy Lê Chân có hướng dẫn cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2015- 2020 và yêu cầu các cấp ủy cơ sở xây dựng chương trình kế hoạch cụ thể về công tác cán bộ.